Kamuda istihdam edilen milyonlarca personeli ilgilendiren yeni düzenlemelerin hazırlıkları gündeme geldi. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve farklı istihdam statüleri arasındaki ücret yapısının yeniden değerlendirilmesi öngörülüyor.
Programda yer alan verilere göre, Haziran 2026 itibarıyla kamu kurumlarında 5 milyon 417 bin personel görev yapıyor. Bakanlıklar dahil 278 kamu kurumu ise personel alım süreçlerini Kariyer Kapısı üzerinden yürütüyor.
Maaşlarda görev ve sorumluluk kriteri öne çıkacak
Yeni düzenleme kapsamında, farklı statülerde görev yapan kamu çalışanlarının mevcut ücret sistemleri analiz edilecek.
Çalışmada personelin yaptığı işin güçlüğü, sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar dikkate alınacak. Bu kriterler doğrultusunda daha sade bir ücret yapısı oluşturulması için çalışmalar yürütülecek.
Düzenlemeyle kamu personeli ücret sisteminin görev ve sorumluluk esasına dayalı hale getirilmesi amaçlanırken, maaşlarda ne kadar değişiklik yapılacağına ilişkin henüz bir oran açıklanmadı.
Kamuda esnek çalışma için mevzuat hazırlığı
2027 yılında kamu çalışanlarına yönelik esnek çalışma modelleri üzerinde yürütülen çalışmalar da devam edecek.
Bu kapsamda, esnek çalışma uygulamalarının hukuki altyapısının oluşturulmasına yönelik mevzuat çalışmaları gerçekleştirilecek. Yeni modellerin hangi kurumları ve personel gruplarını kapsayacağı ise yapılacak düzenlemelerle netleşecek.
Görevde yükselmede liyakat esas alınacak
Programda kamu kurumlarındaki görevde yükselme sistemine ilişkin değişiklikler de yer aldı.
Mevcut seçme yöntemlerinin liyakat esaslı tekniklerle geliştirilmesi ve görevde yükselme süreçlerinin nesnel ölçütlere bağlanması hedefleniyor.
Bu doğrultuda, görevde yükselme sistemini düzenleyen yeni bir kanun çalışması yürütülecek.
Personel alımları Kariyer Kapısı üzerinden izlenecek
Kamuda açıktan atama ilanları, kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin Kariyer Kapısı üzerinden şeffaf biçimde takip edilebilmesine yönelik çalışmalar da programda yer aldı.
Böylece kamu personelinin istihdam ve kariyer süreçlerinin daha izlenebilir hale getirilmesi amaçlanıyor.
Öte yandan, kariyer meslek personeline yönelik ayrı bir kanuni düzenleme hazırlanması da planlanıyor. Çalışmayla nitelikli personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi ve kurumların insan kaynağı ihtiyaçlarının karşılanması hedefleniyor.
2027 yılı programında yer alan düzenlemelerin hayata geçirilmesi için mevzuat ve uygulama çalışmalarının tamamlanması gerekecek.
Henüz yorum yapılmamış
Bu içerik hakkında ilk yorumu siz yapın!