Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) ile sektörün insan kaynağı yönetiminin daha etkin hale geleceğini açıkladı. Haluk Görgün, programın başlangıcında yaptığı konuşmada, modelin çeşitli ölçeklerdeki 36 savunma sanayi şirketinden 90 insan yönetimi uzmanının katkılarıyla oluşturulduğunu belirtti.
İYOM süreci ve eğitimi
Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) tarafından hayata geçirilen İYOM’un temel amacı, insan kaynağının yetkinliklerini ölçmek ve geliştirmektir. Görgün, yapılan programın ilk aşaması olan eğitimlerin Nuri Demirağ Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildiğini ve burada değerlendirici eğitimlerinin başlayacağını ifade etti. Bu eğitimler, şirketlerin İYOM kriterlerine göre değerlendirilmesine yönelik yetkinlik kazanımını hedefliyor.
Teknolojik dönüşüm ve yetkinlik ihtiyaçları
Dünyada yaşanan hızlı teknolojik değişimlere dikkat çeken Görgün, mesleklerin ve yetkinliklerin yeniden şekilleneceğini söyledi. Dünya Ekonomik Forumu'nun raporuna dayanan Görgün, kaynakları yöneten insan faktörünün önemine vurgu yaparak, "Kurumsal dönüşümün önündeki en büyük engellerden biri yetenek açığıdır" dedi.
Ayrıca, elde edilen bilgi ve tecrübelerin yalnızca teknik belgelerde kalmadığını, bu birikimlerin insanlar ve ekiplerle birlikte kurumsal hafızada yaşadığını da sözlerine ekledi. Görgün, Millî Yetkinlik Hamlesi'nin dolayısıyla insan yönetiminin geliştirilmesinin kritik bir nokta olduğunu ifade etti.
İYOM, 8 ana süreç, 37 alt süreç ve 5 farklı olgunluk seviyesinden oluşarak, şirketlerin mevcut insan yönetimi başvurularını ölçmeyi ve geliştirmeyi hedefliyor. Bu modelin, Türkiye’nin savunma sanayiinin uzun vadeli teknolojik bağımsızlığına büyük katkı sağlayacağı öngörülüyor.
SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANI HALUK GÖRGÜN, KONUŞMA YAPTI.
Henüz yorum yapılmamış
Bu içerik hakkında ilk yorumu siz yapın!