"Kıdem Tazminatı" etiketine ait 67 haber bulundu.
2019 yılında D.Ö. 60 günlük ücretsiz izninin tamamlanmasının ardından işten çıkarıldı. Abdulkadir Akıllar ise işçinin salgın süresinde gönderildiği 60 günlük ücretsiz iznin zorunlu hallere tabi olduğunu ifade ederek, bu sürenin müvekkilinin çalışma gününden sayılmasını talep etti.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatında gelişmeler yaşandı. Kıdem tazminat tavanı Temmuz ayında artması bekleniyor.
Milyonlarca çalışan tarafından merak edilen konuya SGK’dan açıklama geldi. SGK’dan yapılan son dakika açıklamasına göre 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabilecek. İşte kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen tüm detaylar..
Çalışanlar istifa ettikten sonra 1 sene içinde kıdem tazminatı alabiliyor! Kıdem tazminatı alabilmek için işyerlerinde en az bir sene çalışmak gerekiyor. İşinden çıkarılan vatandaşlar bahsedilen kıdem tazminatını alabiliyor. İstifa durumunda kıdem tazminatından faydalanmak için bazı koşulları aranıyor. Bu koşullar ve diğer detaylar haberimizde..
Emekli vatandaşların ikramiye, işsiz kalan insanların da adeta güven kapısı olan kıdem tazminatı milyonlarca insanı yakından ilgilendiriyor. Kamuda çalışanlar orada çalıştıkları tüm süre üzerinden kıdem tazminatı alırken, özel sektörde çalışanlar ise en son çalıştıkları iş yerinde geçen süreye bağlı olarak tazminat hakları doğuyor. Buna bağlı olarak milyonlarca insanın aklında kıdem tazminatına ilişkin bazı sorular bulunuyor. Bu haberimizde söz konusu soruları sizler için cevapladık..
Kıdem tazminatı ile ilgili flaş bir karara imza atıldı. İşçinin sağlık gerekçesiyle iş akdini fesih hakkına ilişkin “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24. madde yeniden düzenlendi.
Yargıtay tarafından milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar aldığı açıklandı. Eğer çalışanın mola süresinde dışarıya çıkılmasına izin verilmiyorsa, söz konusu çalışan işverene dava açarak kıdem tazminat hakkı alabilir.
Ülkemizdeki milyonlarca çalışan daha işe girdiği ilk günden itibaren emeli olacağı zamanın hayaliyle çalışmaya başlıyor. Ancak bazı kişiler emeklilik zamanı yaş şartını sağlayamazlarsa tazminat alamayacaklarını düşünüyor. Bu konu hakkında bir detay ortaya çıktı ve yaş şartını sağlayamayan çalışanların da tazminat alabileceği belirtildi. Konu hakkındaki tüm detaylar haberimizde…
Evlenen kadınların kıdem tazminatı alma hakkına sahip olması için 1 yıl bitmeden işten ayrılması gerekiyor. Bununla birlikte dilekçede mutlaka gerekçe belirtmeli.
Milyonlarca çalışan işe girdiği ilk günden itibaren emekliliğini ve kıdem tazminatını hesaplıyor. Kıdem tazminatında ise neredeyse hiçkimsenin bilmediği bir detay var. 1999 yılından sonra işe başlayanlardaki değişiklik çok önemli. İşte detaylar...
Kıdem tazminatı hakkı kısmi zamanlı çalışanlar için de yasal olarak korumaya alındı. 2022 yılında 4 bin 253 lira olan asgari ücret yarı zamanlı çalışılan süreyle orantılı olarak ödenecek.
Milyonlarca gence iş olanağı yaratan, part-time çalışmada sosyal güvenlik, izin, kıdem tazminatı gibi haklar güvence altına alınıyor. Üniversiteli gençlerin istihdam edilmesini kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri neler, detaylar haberimizde…