Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Kritik Karar: Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşülemeyecek

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir hukuki karar Yargıtay tarafından verildi. Yargıtay, aldığı kararla çalışanların yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, işçilerin yıllık izin uygulamalarına ilişkin emsal niteliğinde değerlendirmeler yapıldı. Buna göre, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı süre içerisinde yer alan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açıkça belirtildi.

Dava sürecinin, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine Yargıtay’ın önüne geldiği öğrenildi. İnceleme kapsamında dosyada yer alan bilgilere göre, davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu, işverenin kayıtlarında ise işçinin iki ayrı dönem halinde toplam 28 gün izin kullandığının tespit edildiği ifade edildi.

Ancak Yargıtay değerlendirmesinde, izin kullanılan tarihler arasında toplam 4 hafta tatili gününün yer aldığı belirlendi. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmadığına dikkat çekilerek, işçinin gerçekte 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna ulaşıldı.

Bu hesaplamaya göre, işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu tespit edildi.

Kararda ayrıca, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu ve bu nedenle her hafta için 1 gün hafta tatili hesabı yapıldığı bilgisine yer verildi.

Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğine de özellikle vurgu yaptı.

Kararda dayanak olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasına atıf yapılarak, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmünün geçerli olduğu hatırlatıldı.

Bu kararla birlikte, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesinin mümkün olmadığı bir kez daha net biçimde ortaya konmuş oldu.

Kaynak: Sputnık