Vodafone Türkiye, insan kaynakları alanındaki başarılı uygulamalarıyla, 'En Gözde Şirketler' araştırmasında telekomünikasyon kategorisinde birincilik elde etti. Bu araştırma, Türkiye’deki şirketlerin işveren olarak algısını ölçerken, Vodafone'un sektördeki liderliğini bir kez daha pekiştirdi.
İnsan kaynaklarına verilen öncelik
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, şirket başarısının nitelikli ve motive çalışanların yanı sıra güçlü bir işveren markası ile mümkün olduğunu vurguladı. Güler, insan kaynakları stratejilerinin şirketin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleri ile uyumlu olarak tasarlandığını belirtti.
Çalışan deneyimi ve bağlılık
Amacımız, ekip arkadaşlarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini geliştirmek ve çalışma ortamını sürekli iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamaktır. Ayrıca, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya yönelik dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmak hedefimizdir. Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı teşvik etme üzerine de yoğunlaşacağız.
Vodafone Türkiye'nin bu başarıdan duyduğu mutluluk, araştırmanın sonuçlarıyla bir kez daha pekişmiş oldu. 2009'dan bu yana gerçekleştirilen 'En Gözde Şirketler' araştırması da genç profesyonellerin şirket tercihlerine ışık tutuyor.
Araştırmanın detayları
Realta Danışmanlık tarafından yürütülen araştırma, Türkiye’nin ilk işveren algısı çalışması olarak dikkat çekiyor. Araştırmada yer alan 76 soru, şirket kültürü, gençlerin tercih ettiği iletişim yöntemleri gibi birçok konuyu kapsıyor. Online olarak gerçekleştirilen araştırmaya geçen yıl 81 bini aşkın üniversite öğrencisi ve 35 bini aşkın genç profesyonel katılım sağladı.
VODAFONE TÜRKİYE İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI NAZLI TLABAR GÜLER
Henüz yorum yapılmamış
Bu içerik hakkında ilk yorumu siz yapın!