Kısa sürede çalışanlar arasında dedikoduya neden olan aşk kaçamağı müdürün kulağına gitti. Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda genç adam, patronu tarafından ahlaka mugayir davranışları gerekçe gösterilerek tazminat ödenmeden işten kovuldu.
1-8
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan genç adam, 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı sebep ve gerekçe göstermeksizin işinden oldu.
2-8
Kovulduğunu söyleyerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
3-8
Mahkemede savunma yapan patron ise davacının çalıştığı mağazada beraber çalıştığı kadın ile aralarında gönül ilişkisi ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürerek savundu.
4-8
Yargıtay kararında, davacı satış temsilcisinin genç kadın çalışanı iş yerinde öpmeye çalıştığı hatırlatıldı. Geçtiğimiz günlerde belirlenen kararda,
5-8
''Davacının, mesai arkadaşını öpmeye çalıştığına dair girişimi güvenlik kameraları tarafından kaydedilmiştir. Olaya güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı işverenin davacı işçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır. Özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralı iş yerinde ve başka bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz.
6-8
Feshe konu edilen davranış kadın işçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı işçinin iş yeri ortamında başka bir çalışan ile yukarıda açıklanan şekilde bir olay yaşaması iş yeri kurallarına ve genel ahlak kurallara aykırı olduğundan davalı işveren feshi haklıdır.Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir'' diye ifade edildi.
7-8
Henüz yorum yapılmamış
Bu içerik hakkında ilk yorumu siz yapın!