Savunma Sanayii Başkanı Görgün: İnsan Kaynağı Milli Güvenlik Meselesidir

Savunma Sanayii Başkanı Görgün'den Önemli Açıklamalar

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli’nin lansmanında yaptığı konuşmada yapay zeka, otonom sistemler ve kuantum teknolojileri çağında yetkin insan kaynağının kritik önemine dikkat çekti. Görgün, "Bu teknoloji alanlarını millileştirecek insan kıymetine sahip olmak doğrudan doğruya bir milli güvenlik meselesidir" şeklinde konuştu.

Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli'nin Tanıtımı

Model, Savunma Sanayii Akademisi tarafından Milli Yetkinlik Hamlesi çerçevesinde geliştirilmiştir ve ASELSAN Gölbaşı Yerleşkesi’ndeki ÇELİKKUBBE Konferans Salonu’nda düzenlenen lansman toplantısı ile kamuoyuna tanıtıldı. Etkinliğe Görgün’ün yanı sıra sektör temsilcileri ve akademi yöneticileri de katıldı.

Stratejik Başarı İçin İnsan Yönetimi

Görgün, savunma sanayinin başarısının yalnızca platform üretimi, ileri teknoloji geliştirme veya ihracatla sınırlı olmadığına vurgu yaparak, "Gerçek anlamda stratejik başarı için güçlü bir insan yönetimi, olgun kurumlar ve sürdürülebilir bir ekosistem gereklidir" diye belirtti.

Yeni Teknolojilere Yönelik İhtiyaçlar

İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli, insan kaynağı yönetimi, kurumsal gelişim ve ölçümleme boyutlarını bir araya getirmekte. Görgün, günümüzde yetkin insan kaynağına sahip olmanın artık sadece bir kurumsal verimlilik meselesi olmadığını ifade ederek, "Bu alanlar stratejik öncelik taşımaktadır," dedi.

Katılımcı Sayısı ve Öne Çıkan Hedefler

Toplantıya yaklaşık 150 genel müdür ve 700’e yakın katılımcının katılım sağladığını aktaran Görgün, bu durumun savunma sanayisinin insan kaynağına verdiği önemi gösterdiğini belirtti. Ayrıca, İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli sayesinde şirketlerin hem mevcut hem de gelecekteki teknoloji ihtiyaçlarının değerlendirileceğini vurguladı.

Geleceğe Yatırım

Görgün, gelecekte teknik yetkinlik okulları, mentörlük platformları ve genç yetenek programları gibi çalışmalarla insan kaynağını geliştireceklerini ifade etti. Amaçlarının Türkiye’nin geleceği için savunma sanayiinin insan kaynağını hazır hale getirmek olduğunu dile getirdi.

Sonuç: Savunma Sanayii Akademisi tarafından geliştirilen bu model, savunma sanayisi ekosisteminde insan kaynağı yönetimi süreçlerinin geliştirilmesine ve ortak bir yetkinlik mimarisinin oluşturulmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.

SAVUNMA SANAYİİ AKADEMİSİ'NCE MİLLİ YETKİNLİK HAMLESİ KAPSAMINDA GELİŞTİRİLEN "SAVUNMA SANAYİİ İNSAN YÖNETİMİ OLGUNLUK MODELİ" (İYOM), ASELSAN GÖLBAŞI YERLEŞKESİ'NDEKİ ÇELİKKUBBE KONFERANS SALONU'NDA DÜZENLENEN LANSMAN TOPLANTISIYLA TANITILDI.