İşçi olarak çalıştığı fabrikada mesaiye gelmeyen personelin kartını iş yerindeymiş gibi okuttuğu gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılan amir, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı K.B., uzun yıllar çalıştığını, feshin haksız olduğunu ve alacaklarının ödenmesi gerektiğini ileri sürdü.
İşveren ise davacının, işyerinde bulunmayan çalışanların kartlarını basarak işvereni yanılttığını ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İş Mahkemesi, eylemin haklı fesih için yeterli ağırlıkta olmadığı gerekçesiyle tazminat talebini kabul etti. Karar istinafta da onandı.
Dosya temyize taşınınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde olmayan bir çalışanın kartının çalışmış gibi okutulmasının doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olduğuna hükmetti.
Yargıtay, işverenin ayrıca zarara uğramasının şart olmadığını, bu eylemin tek başına haklı fesih nedeni sayılacağını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi ve alt mahkeme kararını bozdu.
Kaynak: İHA
Henüz yorum yapılmamış
Bu içerik hakkında ilk yorumu siz yapın!