"Yıllık İzin" etiketine ait 8 son haber gösteriliyor.
Yargıtay, işçinin kendi rızasıyla 10 günden kısa parçalar halinde kullandığı yıllık izinlerin iş akdini haklı nedenle feshetmeye gerekçe oluşturmayacağına hükmetti. Karar uyarınca, izinlerini kendi talebiyle bölen çalışanlar bu durumu gerekçe göstererek kıdem tazminatı talep edemeyecek.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), çalışanların yıllık izin haklarını doğrudan etkileyecek önemli bir karara imza attı. Kurum, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği yönünde tavsiye kararı aldı.
Kamu Denetçiliği Kurumu, Karayolları Genel Müdürlüğü’nün izin en fazla üç parçaya bölünebilir kuralına karşı çıkarak yıllık izinlerde bölme sınırının olmadığı kararını verdi.
Çalışma hayatlarına part-time (yarı zamamlı) olarak devam eden 2 milyon gence hafta tatili, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatı düzenlemeleri geliyor. Kısmi çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi sosyal haklara sahip olacak. İşte detaylar...
Bursa’da taşeron firma bünyesinde çalıştığı devlet hastanesinde 18 yıl boyunca yıllık izin kullanmayan işçiye Yargıtay’dan kötü haber geldi. Kararda 18 yılda sadece 26 gün izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığını belirtildi.
Yargıtay’dan Türkiye’deki milyonlarca vatandaşı ilgilendiren bir karar geldi. Alınan emsal karara göre mazeret izinlerinin yıllık izinden düşülmesi İş Kanunu’na aykırı sayılacak. İşte merak edilenler...
Yaz ayının gelmesiyle tatil planı yapan çalışanlar yıllık izinlerini de hesaplamaya başladı. Peki, yıllık izin hesaplaması nasıl yapılıyor? Yıllık izin hesaplanırken nelere dikkat ediliyor? İşte detaylar...
Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün hastanelerdeki başvuru yükünü azaltmak için hasta raporlarına ilişkin getirdiği yeni düzenleme kapsamında artık koronavirüs nedeniyle alınan istirahat raporları yıllık izinden sayılacak.