3 Aralık 2022, 14:57
İşçi işveren anlaşmazlığında yeni gelişme: Yargıtay’dan emsal tebligat kararı
İşçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlık davasını Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, duruşma gününün SMS (kısa mesaj) olarak bildirilmiş olmasının tebligat yerine geçmeyeceğine hükmetti.