Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’, genç kadınların kariyer tercihlerinde enerjinin yanı sıra otomotiv ve savunma sanayiine yöneliminin hızla arttığını ortaya koydu. Kadınlar, bu sektörleri prestij, yüksek gelir, küresel kariyer fırsatları ve geleceğin meslekleriyle ilişkilendiriyor.
Traditionally dominated by male employees, sectors such as energy, automotive, and defense are increasingly featuring in young women's career plans. Sektördeki kadın sayısının artması, toplumda var olan algıların değişimine işaret ediyor. Kadınlar artık yalnızca hizmet, kozmetik, sağlık ve eğitim gibi geleneksel alanlarla sınırlı kalmayarak, enerji, savunma ve otomotiv gibi alanlarda da aktif roller üstleniyorlar.
Akkök Holding, dönüşüm dinamiklerini ve kadınların kariyer yolunda karşılaştıkları algısal bariyerleri daha iyi anlayabilmek için FutureBright araştırma şirketiyle iş birliği yaptı. Enerji sektöründe kadın istihdamını artırma ve fırsat eşitliğini destekleme vizyonuyla gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre, kadın istihdamı halen kozmetik, sağlık, eğitim gibi sektörlerde yoğun olsa da enerji, geleceği parlak sektörler arasında yer alıyor. Enerjiyi yalnızca bir iş kolu değil, aynı zamanda prestijli ve küresel fırsatlar sunan bir alan olarak gören kadınlar, sürdürülebilirliğe katkı ve insanlığın geleceği için çalışma gibi motivasyon kaynaklarına vurgu yapıyor.
Genç kadınların kariyer hedefinde enerji önemli bir yer alıyor
Araştırma verilerine göre, enerji sektörü genç kadınların kariyer planlarında giderek daha fazla öncelikli bir alan haline geliyor. Otomotiv sektörü yüzde 38 ile ilk sırada yer alırken, enerji yüzde 36 ile ikinci, savunma sektörü ise yüzde 33 ile üçüncü sırayı alıyor. Kadınların enerji sektörüne olan ilgisi, sektördeki dönüşümün önemli bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy, araştırmanın motivasyonunu “Kadınların karar alma süreçlerinde, saha operasyonlarında ve inovasyon alanında neden hâlâ azınlık olduklarını anlamak ve bu potansiyeli nasıl norm haline getirebileceğimizi irdelemekti” şeklinde özetledi. Durusoy, araştırmanın bulgularının, kadınların enerji ve diğer geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlere ilgisinin arttığını gösterdiğini ifade etti.
Kapsayıcı bir ortamın önemi
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Ataünal, araştırmanın kadınların enerji sektörünü prestijli bir kariyer alanı olarak gördüğünü ortaya koyduğunu belirtti. Ataünal, “Kadınlar için yapısal ve algısal engellerin aşılması, bu sektörün rekabetçiliğini artırması açısından kritik” dedi.
FutureBright Group’un kurucusu Akan Abdula, kadın istihdamının geleceği hakkında somut veriler sunarak, karar alıcılar için yol gösterici bir çalışma olması gerektiğine dikkat çekti. Abdula, “Bu araştırma, kadınların enerjiyi stratejik ve anlamlı bir alan olarak gördüğünü gösteriyor” ifadesini kullandı.
Gelecekteki kariyer tercihleri
Enerji sektörü, üniversite öğrencilerinin de ilgisini çekiyor. Bu sektörde çalışmak isteyenlerin oranı yüzde 89’a ulaşırken, yüksek maaş beklentisi, istihdam güvencesi ve sürdürülebilirlik gibi motivasyon unsurları belirgin. Öğrenciler, mühendislik alanında, yenilikçi teknolojilerle çalışmanın ve global kariyer olanaklarının kendileri için önemli olduğunu düşünüyorlar.
Rol model eksikliği ve yapısal engeller
Araştırma, enerji sektöründe daha fazla kadın lider ve başarı hikâyesine ihtiyaç olduğunu ortaya koyuyor. Zihinlerdeki geleneksel algılar, sektördeki kadınların daha fazla görünür olmasının önünde engel teşkil ediyor.
Sonuç olarak, kadınların enerji sektöründeki temsilinin artması için, kapsayıcı insan kaynakları uygulamaları ve kariyer gelişimini destekleyen mekanizmalar büyük önem taşımaktadır. Katılımcılar, eşit fırsatlar sunan bir ortamın enerji sektörünü kadınlar açısından daha çekici hale getireceğini vurguluyor.
FUTUREBRİGHT GROUP'UN KURUCUSU AKAN ABDULA