Yargıtay'dan ev hizmetlerinde çalışanlar için ihbar tazminatı kararı

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Alınan bu karar, oy birliği ile yürürlüğe girdi ve önemli bir hukuki emsal teşkil etti.

Kararda, ihbar tazminatının şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu belirtilirken, hukuki olarak iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda, çalışanların ihbar tazminatı alma hakkının bulunduğu ifade edildi.

Mahkemeye başvuran S.M. ve Z.M. çifti, bir çiftlikte çalıştıklarını ve tazminatsız olarak işten çıkarıldıklarını öne sürdü. Çift, S.M.'nin at ve hayvan bakım işlerinden sorumlu olduğunu, Z.M.’nin ise ev işleriyle ilgilendiğini ifade etti. Çift, 5 yıl boyunca kesintisiz olarak çalıştıklarını ve kıdem ile ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili gibi alacaklarının tahsilini talep etti.

Ancak, çiftlik sahibi, söz konusu çalışmaların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu. İşveren, S.M.’nin yalnızca hayvan bakımıyla meşgul olduğunu öne sürerek, işçilerin işten çıkarılmalarının haklı bir sebebe dayanmadığını iddia etti.

Başlangıçta 1. İş Mahkemesi, S.M. ve Z.M.'nin davalarını reddetti. Mahkeme, işverenin işten çıkardığı kişilerin çalışma süresinin 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Ancak, çift mahkemenin kararını temyiz edince, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Yargıtay, davacıların iş sözleşmelerinin feshinin geçerli sebeplere dayanmadığını ve işverence bu durumu ispatlayamadığının altını çizdi. Dolayısıyla, çiftin kıdem tazminatına hak kazanamasa da ihbar tazminatı alma hakkına sahip olduğu tespit edildi. Mahkeme, bu alacağın ilgili yasalara göre hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiğine hükmetti.

TARIM İŞÇİLERİ DE ARTIK TAZMİNAT ALACAK (FOTOĞRAF ARŞİV)