İşverenlerin Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Tazminatı

İşverenlerin Ayrımcılık Tazminatı ile Yüzleşmesi

Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, işverenlerin eşit davranma yükümlülüğüne uymadığı takdirde, işçiye dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabileceğini belirtti.

Eşitlik İlkesi ve İş Hukuku

Urhanoğlu, hem iş hukukunda eşitliğin mutlak olmadığını hem de işverenlerin işçilerin nitelikleri gibi objektif kriterlere dayalı olarak farklı işlem yapabileceğini ifade etti. Ancak, ırk, etnik köken ve cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapılmaması gerektiğinin altını çizdi.

Ayrımcılık Tazminatının Kapsamı

Ayrımcılık tazminatının, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda ödenebilecek bir tazminat türü olduğu belirtilen konuşmada, toplamda dört aya kadar ücret tutarında hükmedilebileceği vurgulandı.

Urhanoğlu, işçilerin ayrımcılık tazminatı dışında, ikramiye ve sosyal yardımlar gibi diğer haklarını da talep edebileceğini ifade etti.

Kapsam ve Değerlendirme

Yasal dayanaklarına değinen Urhanoğlu, Anayasa'nın 10. maddesinde eşitliğin, İş Kanunu’nda ise daha spesifik biçimde farklı nedenlere dayalı ayrımın yasaklandığını aktardı. Uygulamada, dil, ırk, cinsiyet gibi nedenlerin ayrımcılığa yol açabileceği belirtilerek, iş sözleşmelerinin feshinde eşit davranma ilkesinin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulandı.

İşçinin Hakları ve Tazminat Hesaplama

Ayrımcılığa uğrayan işçilerin dört aya kadar ücret tutarında tazminat talep edebileceğini belirten Urhanoğlu, sendikal nedenli ayrımcılıkta ise ayrı bir tazminat türü olan sendikal tazminatın gündeme geldiğini söyledi. Tazminat hesaplamasında işçinin brüt ücreti esas alınmakta ve daha bulaşıcı bir caydırıcılık sağlamak için mevcut uygulamaların güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Urhanoğlu, "Mevcut sistem, işverenleri yeterince caydırıcı olmaktan uzak ve bu alandaki yasal düzenlemelerin geliştirilmesi gereklidir" dedi.

Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, AA muhabirine, iş hukukunda hangi durumların ayrımcılık olarak değerlendirildiğini ve ayrımcılık tazminatının kapsamı ile uygulamadaki yansımalarını anlattı.