İş yerlerinde biyometrik takipte hukuki engeller

Avukat Zeynep Karakuş, iş yerlerinde mesai takibi yapılırken parmak izi, yüz tanıma veya retina gibi biyometrik verilerin kullanılmasının hukuki yaptırımlara neden olabileceğini belirtti. Karakuş, "Kişinin hayatı boyunca değişmeyen verileri kişisel verilerden daha fazla korumaya sahiptir" dedi.

Biyometrik verilerin, sıradan kimlik bilgilerine göre daha güçlü korumaya sahip olduğunu ifade eden Karakuş, "Biyometrik veriler, parmak izi, yüz tanıma gibi özelliklerle kolayca geri alınamayan ve kötüye kullanım durumunda telafisi zor olan verilerdir. Bu sebeple, kişisel verilerden daha fazla korumaya sahiptir" diye konuştu.

Karakuş, özellikle mesai giriş-çıkışlarının takibi gibi daha hafif yöntemlerle de sağlanabilecek bir amaç için biyometrik verilerin toplanmasının ölçülülük ilkesinin ihlali anlamına geldiğini vurguladı. Bu durumda çalışanın açık rızasının olması, hukuka uygun hale her zaman getirmediğine dikkat çeken Karakuş, "İş ilişkilerinde çalışan ve işveren arasındaki güç dengesi göz önünde bulundurulmalı; rızanın gerçekten özgür iradeyle verilip verilmediği her somut olaya göre değerlendirilmelidir" dedi.

Kendisi ayrıca, kurulun mesai kontrolü amacıyla parmak izi okutma sisteminin kurulmasının ölçülülük ilkesine aykırı olduğuna dair bir karar aldığını belirtti. Karakuş, "Aynı amaca ulaşmak için kart basmak, ıslak imza veya şifreli geçiş gibi alternatif yöntemlerin bulunduğu durumlarda biyometrik veri işlenmesi gerekli olarak kabul edilemez" ifadelerini kullandı.

Karakuş, kurul kararının ardından personel takibinin biyometrik veri dışındaki yöntemlerle yapılması gerekliliğini vurguladı ve şu ifadeleri kullandı: "Mesai takibi için biyometrik veri kullanımı her somut olayda zorunluluk, ölçülülük ve alternatif yöntemlerin varlığı yönünden ayrıca değerlendirilmelidir. Kurul mevcut verilerin imha edilmesi, biyometrik giriş çıkış sistemlerinin kaldırılması ve personel takibinin biyometrik veri dışındaki yöntemlerle yürütülmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu durumda işverenlerin kişisel veriye en az müdahaleyle işleme yükümlülüğü vardır. Aksi halde iş hukuku ve idari yaptırımlar açısından işverenin sorumluluğu doğacaktır."

AVUKAT ZEYNEP KARAKUŞ, İŞ YERLERİNDE MESAİ TAKİBİ YAPILIRKEN PARMAK İZİ, YÜZ TANIMA YA DA RETİNA GİBİ VERİLERİN KULLANILMASININ YAPTIRIMLARA NEDEN OLABİLECEĞİNİ, “KİŞİNİN HAYATI BOYUNCA DEĞİŞMEYEN VERİLERİ KİŞİSEL VERİLERDEN DAHA FAZLA KORUMAYA SAHİPTİR” DEDİ.