Doğum izni nedir, kaç gündür? ​Erkekler doğum izni kullanabilir mi? 2022 Doğum izni çeşitleri ve süreleri

Doğum izni, genel olarak yeni doğum yapan veya evlat edinen kadınlara hukuksal olarak tanınan bir haktır. Hakkın gerekçeleri ve dayanakları, İş Kanunu'nda yer alan maddelerde detaylı olarak açıklanır. Kadınlar doğum izin haklarını doğumdan önce ve sonraki dönemler içerisinde kullanır. Doğum iznini uzatmak isteyen kadın çalışan bununla ilgili farklı prosedürler uygulayarak iznini uzatabilir. 

Doğum izni kaç gündür?

Kadın çalışanların doğum iznine ayrılma hakkında, doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta iznini kullanabilir. Çoğul gebelik durumlarında ise bu süre gebelik olması durumunda ise bu süre 10 hafta, doğum sonrası 8 hafta olarak değiştirilir.

Doğumdan önce veya sonra hakkı olan doğum iznini uzatmak isteyen kadın çalışan, yasaların izin verdiği süreci sağlık durumunu gerekçe göstererek doktor raporu ile uzatabilir. Yasada yer alan 857 sayılı İş Kanunu uyarınca kadın çalışanların doğum izni hakları yıllık izin hakkı olarak değerlendirilir ve ücretli izinli olarak sayılır. Maaşında bir kesinti yapılmaz ve bu süreç içinde iş yerinde çalışması yasaktır.

Kadın çalışanların süt izni!

Kadın çalışan, doğumdan sonraki izin sürecini tamamlayıp iş yerine geri döndükten sonra çocuğu 1 yaşına gelene kadar emzirmesi için gün içinde toplam 1,5 saat süt izni hakkı vardır. Anne, bu 1,5 saatli iznini hangi saatler arasında olacağını veya kaça böleceğini kendisi belirler. Bebeklerin emzirilmesi için verilen süt izni çalışma süresinden sayılır ve herhangi bir ücret kesinti yapılmaz.

Erkekler doğum izni kullanabilir mi?

Eşi doğum yapan erkek çalışanın hukuksal olarak doğum/babalık izni hakkı vardır. 657 sayılı kanuna tabi memur olarak çalışan baba ile diğer çalışanların doğum/babalık izinleri ile ilgili süreleri ayrı tutulur.

Kamu çalışanı babanın doğum/babalık izin süresi kanun hükmünde 10 gün olarak belirlenirken İşçi Kanunu hükmünde olan işçi babanın izin hakkı 5 gün olarak sınırlandırılmıştır. Bu izinler ücretli izin olarak sayılır ve çalışan babanın maaşından bir kesinti yapılmaz.