Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: Yıllık İzin Hesabını Değiştirecek Emsal Karar!
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), çalışanların yıllık izin haklarını doğrudan etkileyecek önemli bir karara imza attı. Kurum, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği yönünde tavsiye kararı aldı.
Emsal niteliği taşıyan bu karar doğrultusunda, KDK ayrıca tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de aynı yönde tavsiyede bulundu. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, bu konuda çalışma yapılacağını bildirdi.
Bayram Tatiliyle Birleştirilen İzin Tartışması Emsal Karara Dönüştü
Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihlerindeki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullandı. Ancak tatilin hafta sonuna denk gelen kısmının da yıllık izin süresine dahil edildiğini fark edince, kurumundan fazladan düşülen iki günlük iznin iadesini talep etti. Talebine olumsuz yanıt alan çalışan, durumu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.
KDK: “Bayram Günleri Yıllık İzne Dahil Edilemez”
Başvuru üzerine bilgi talep eden KDK’ya, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gönderilen yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli görüşüne atıfta bulunuldu. Yazıda, yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, ancak mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin dahil edilmemesi gerektiği belirtildi. Bakanlık, bu görüşe dayanarak Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresine dahil edildiğini savundu.
KDK ise çalışanı haklı buldu. Kurum, bayramın cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısmının yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine hükmetti. Ayrıca, benzer durumların yaşanmaması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne tüm kamu kurumlarında uygulama birliğinin sağlanması yönünde tavsiyede bulundu.
Cumhurbaşkanlığı: “Konuyla İlgili Çalışma Yapılacak”
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’ya gönderdiği cevabi yazıda, söz konusu tavsiye kararının değerlendirileceğini ve bu konuda çalışma yürütüleceğini bildirdi.
“Dinlenme Hakkı Daraltılamaz” Vurgusu
Kamu Denetçiliği Kurumu kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığına dikkat çekildi. Devlet memurlarına tanınan yıllık izin, hafta sonu ve resmi tatillerin bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğu belirtilerek şu ifadeler yer aldı:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca gösterdikleri emeğin karşılığı olarak tanınmış bir dinlenme hakkıdır.
Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise çalışılmayan, kanunla belirlenmiş resmi tatil günleridir. Bu günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi, çalışanın aleyhine bir durum oluşturur ve anayasal dinlenme hakkını daraltır.”
KDK, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde gerekli tedbirlerin alınmasını tavsiye ederek kararını duyurdu.