Diyarbakır'da Arabuluculuk Başarısı
Dicle Üniversitesi Arabuluculuk Komisyonu, işçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkları çözüme kavuşturarak dikkat çekti. Yapılan görüşmeler sonucunda, bu yıl sadece 3 ay içerisinde 1800 uyuşmazlık dosyası sonuçlandırıldı.
Arabuluculuk Yöntemi ve Yasal Zorunluluk
Türkiye'de uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir alternatif olan arabuluculuk, iş davalarında 1 Ocak 2018'den bu yana zorunlu hale getirildi. Kamu kurumlarında oluşturulan arabuluculuk komisyonları, işçi ve işveren arasında meydana gelen alacak, tazminat ve işe iade gibi taleplerin hızlı bir şekilde çözümlenmesine katkıda bulunuyor.
Başarı Oranı ve Daha Hızlı Çözümler
Dicle Üniversitesi Arabuluculuk Komisyonu, 2018'den bu yana 3000 uyuşmazlık dosyası üzerinde çalışarak, bu dosyaların %80'ini başarıyla sonuçlandırdı. Dicle Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı ve Komisyon Başkanı Hacı Yılmaz, arabuluculuk sürecinin yargıdan önce devreye girmesiyle, işçilerin alacaklarının daha hızlı bir şekilde tahsil edildiğini vurguladı.
Yargı Yükünü Azaltma Amaçlı Çalışmalar
Yılmaz, yargıya intikal eden bir davanın ortalama 3-5 yıl içerisinde sonuçlandığını belirterek, bu sürecin hem iş gücü hem de maddi kayıplara neden olduğunu ifade etti. Hızlı çözüm süreçleri ile hem kamu zararının önüne geçtiklerini hem de yargının yükünü azalttıklarını dile getirdi.
Kamu Kurumlarına Örnek Proje
Dicle Üniversitesi Arabuluculuk Komisyonu’nun 1800 dosyayı başarılı bir şekilde çözmesi, diğer kamu kurumları için örnek teşkil ediyor. Yılmaz, bu tür girişimlerin işçi ve işverenin memnuniyetini artırdığını belirtti.
Dicle Üniversitesi Arabuluculuk Komisyonu, işçi ve işveren arasındaki 1800 uyuşmazlık dosyasını taraflarla yapılan görüşmeler sonucu 3 ayda çözüme kavuşturdu.