24 Haftalık Doğum İzni İçin Kritik Gün: Başvuruda Son Saatler

>"Aile Yılı" kapsamında hayata geçirilen düzenlemeyle çalışan kadınların doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Mevcut izni biten ancak ek haktan yararlanma şartlarını taşıyan anneler için tanınan süre bugün sona eriyor. Hak kaybı yaşanmaması için başvuruların bugün mesai bitimine kadar tamamlanması gerekiyor.

Kimler Ek İzin Alabiliyor?

Düzenleme şu iki kriter kapsamında değerlendiriliyor:

16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış olmak

1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olması.

16 haftalık mevcut izni henüz bitmemiş olan annelerin herhangi bir başvuru yapmasına gerekmiyor; süreleri sistem üzerinden otomatik olarak 24 haftaya tamamlanacak.

İzni bitip iş başı yapmış ancak 24 haftalık sınırın içinde kalan anneler içinse 8 haftalık ek izne ayrılmaları için dilekçelerin son günü!

Başvuru Süreci: Sadece İki Belge Yeterli

Sürecin karmaşık olduğu yönündeki iddialara karşın izlenmesi gereken yol oldukça sade:

1. Dilekçe: İlave izin talebinizi belirten imzalı metin.
2. Kimlik Fotokopisi: Bebeğin kimlik fotokopisi

Bu belgelerin çalışılan kuruma (İnsan Kaynakları veya Muhasebe birimine) teslim edilmesi yeterli; işveren bu başvuruyu SGK sistemine bildirmekle yükümlü.

Bakan Göktaş: "Konu Net, Bütün İşverenler Dahil Olmalı"

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, katıldığı bir yayında düzenlemenin yasalaşarak yürürlüğe girdiğini hatırlattı. 16 haftalık izni biten ancak 1 Nisan itibarıyla henüz 24 haftayı doldurmamış annelerin de bu haktan yararlanabileceğini belirten Göktaş, işverenlere şu çağrıda bulundu:

"Tekrar işe dönmesi halinde dahi bu 8 haftalık bir süreci çalıştığı kuruma bir dilekçe sunarak tekrar devam edecek. Tabii ücretli bir doğum izni bu. Başvuru süremiz 15 Mayıs'a kadar. Dolayısıyla kamu kurumları, işverenler sürece adaptasyonu biraz zaman alabilir ama konu çok nettir. Zira kanunlaştı. Bu hususta gerekli düzenlemeler de hayata geçirildi. Dolayısıyla Resmi Gazete'de yayımlandığından itibaren artık bu süreç yürürlüğe girdi. Bütün işverenlerin bu sürece dahil olması gerekiyor."

Ek Doğum İzni İşverenin İnsiyatifinde Değil!

Ek doğum izni başvuruları geçen hafta pazartesi günü başladı. Ancak başladığı günden itibaren bazı işverenlerin "yönerge yok", "doktor raporu lazım" veya "SGK'ya gitmelisiniz" gibi yasal dayanağı olmayan gerekçelerle süreci zorlaştırdına dair iddialar yer aldı.>

İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca doğum izni ve doğum sonrası diğer izinler yasal bir zorunluluktur. Maddede belirtilen süreler emredici nitelikte olup, işverenin bu hakkı kullandırmama veya ek şartlar (rapor, yönerge vb.) öne sürme yetkisi bulunmamaktadır. Kanuna aykırı olarak izni reddedilen çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep etme ve yasal yollara başvurma hakkına sahiptir.