Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı Eskişehir'de kapsayıcı istihdam modelini tanıttı

Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle oluşturduğu Destekli İstihdam Programının Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasını, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından katılımcılar ile buluşturdu. Program, nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir istihdamını sağlamak amacıyla, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını bir araya getiriyor.

Türkiye otomotiv sanayisinin önde gelen şirketlerinden biri olan Ford Otosan, bu program sayesinde nöro-çeşitli bireylerin üretim ya da iş ortamına kalıcı ve anlamlı bir şekilde katılımlarını sağlayarak, toplumsal faydalar yaratmayı hedefliyor. Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığıyla yürütülen bu çalışma, iş tasarımından ekip hazırlığına kadar geniş bir yelpazede kapsayıcı bir çalışma kültürü sunuyor.

Kapsayıcı istihdamın somut örneği

Eskişehir’de gerçekleştirilen bu etkinlikte, Ford Otosan’ın Destekli İstihdam Programının uygulama sonuçları katılımcılarla paylaşıldı. Bu model, yalnızca işe alım süreçlerini değil, ayrıca görev analizi ve çalışma ortamı dinamiklerini de kapsıyor. Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, 1 Aralık 2025 tarihinde başlamış olup, bu süreçte şu an üç nöro-çeşitli çalışanın bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev aldığı bildirildi. Uygulama süreci, katılımcılara modelin sosyal fayda etkisi ve üretim süreçleri üzerindeki somut etkilerini yerinde gözlemleme fırsatı sundu.

Geleceği şekillendiren işbirlikleri

Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamın önemini vurgulayarak, sözlerine şunları ekledi: "Şirket olarak kapsayıcı istihdamı ölçülebilir, sürdürülebilir bir modele çevirmekten gurur duyuyoruz. Program, işin tasarımını ve ekip kültürünü dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alınıyor. Eskişehir’de elde ettiğimiz sonuçlar, uygun destek mekanizmalarının sağlanması durumunda nöro-çeşitli bireylerin üretim süreçlerine önemli katkılarda bulunabileceğini gösteriyor."

Tohum Otizm Vakfı da programın işleyişinde görev alarak, birey ile işin eşleştirilmesi ve gerekli destek mekanizmalarının sağlanmasında kritik bir rol üstleniyor. Elif Karabulut, bu modelin, bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli bir yer edinmelerine yardımcı olduğunu vurguladı.

FORD OTOSAN VE TOHUM OTİZM VAKFI'NIN ÖNCÜ DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ ESKİŞEHİR'DE İŞ DÜNYASIYLA BULUŞTU