50 yaş ve üzeri kadınlar ile genç kadınlar dijital dönüşüm yolculuğunda bir araya geliyor

L’Oréal Türkiye, kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha güçlü bir yer edinmelerini desteklemek amacıyla 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılını başlattı. Bu yıldan itibaren hayata geçen tersine mentorluk programı ile 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç çalışanlar ve STEM alanında okuyan üniversite öğrencileri ile eşleşerek karşılıklı öğrenme fırsatlarına erişecek.

L’Oréal Türkiye, 40. yılına özel olarak geliştirdiği bu modelle, programın katılımcılarını altı ay boyunca bir araya getirerek dijital alandaki bilgi ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlıyor. Şirket, ’Önce İnsan’ yaklaşımını benimseyerek, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine yerleştiriyor. Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alan L’Oréal Türkiye, bu küresel taahhüdünü ülkemizde ’Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi’ yaklaşımıyla daha da ileriye taşıyor.

Programın zenginleştirilen eğitim yapısı altında, modül sayısı 12’den 25’e çıkarılmış olup, tersine mentorluk modeli ilk kez uygulamaya alınmıştır. Bu model, eğitimlere katılan 50 yaş ve üzeri kadınların genç kadın mentörlerle birebir eşleşmesini sağlamakta. Mentör havuzu, farklı departmanlarda görev alan L’Oréal Türkiye çalışanları ve STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencilerindeki kadınlardan oluşuyor.

Tersine mentorluk programı, katılımcıların ilgi alanları ve yetkinlikleri doğrultusunda gerçekleştiren eşleşmeler ile altı ay boyunca, her ay çevrim içi olarak buluşmalarını öngörüyor. Bu süreç, kuşaklar arası dijital bilgi paylaşımını artırmayı ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi hedefliyor.

L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programla ilgili görüşlerini şu sözlerle ifade etti: 'Güzelliği, bireylerin özgüvenini artıran ve hayallerindeki potansiyele ulaşmalarını sağlayan bir güç olarak görüyoruz. 40 yıllık varlığımız süresince, çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi bir sorumluluk olarak benimsedik. Gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor. Bu nedenle, toplumda yaygın olan ’50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz’ önyargısını kırmayı amaçlıyoruz.'

Bununla birlikte, ilk yılında beklenenden daha fazla etki oluşturan 50+ Tekno Kadın Guru Programı, şu anda 5 binin üzerinde kadına ulaşarak kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuklarını destekleyen sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak değerlendirilmektedir.

L’ORÉAL TÜRKİYE ÜLKE GENEL MÜDÜRÜ VANYA PANAYOTOVA