Çayeli Bakır, Güvenliği Temel Değer Olarak Benimsemiştir
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca sahada uygulamalarla sınırlı tutmayarak, çalışanların katılımını merkezine alan bir yaklaşımla güçlü bir kurum kültürü geliştirmiştir.
Ortak Değer Olarak Güvenlik
Bu anlayış, bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline getirerek, güvenliği bir zorunluluk değil, ortak bir değer olarak konumlandırmaktadır. Böylece sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma ortamının temelleri atılmıştır.
Yüksek Düzeyli Risklerin Azalması
2023 yılında uygulamaya geçirilen Düşün! İş Emniyet Programı, çalışanların olası riskleri değerlendirmelerini ve iş güvenliği farkındalığını artırmalarını sağlamıştır. Uygulama ile birlikte yüksek seviyeli hadiselerde %55 oranında bir azalma gözlemlenmiştir.
Tehlikeli İşi Reddetme Politikası
Çayeli Bakır, tüm çalışanlarının tehlikeli buldukları işleri reddetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu politika, son 3 yılda %30 oranında bir artış sağlamış ve 2025 yılında 312 tehlikeli işin reddedilmesine neden olmuştur.
Çalışanların Katkısı ve Sürekli İyileşme
Vardiya Amirleri ve Tesis Operatörleri gibi çalışanlar, çalışma ortamındaki riskleri raporlayarak güvenlik kültürünü geliştirmekte ve ‘Dur ve Konuş’ uygulaması ile iletişimi güçlendirmektedirler. 2025 yılında toplam 61 bin 103 birey kartı doldurulmuştur.
Kademeli Denetimlerle Sürekli İyileştirme
Son 3 yılda gerçekleştirilen 2 bin 710 saha denetimi ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkinliği sürekli olarak gözden geçirilmektedir.
ÇAYELİ BAKIR, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ YALNIZCA SAHADAKİ UYGULAMALARLA SINIRLI TUTMAYAN, ÇALIŞAN KATILIMINI MERKEZE ALAN YAKLAŞIMIYLA GÜÇLÜ BİR KURUM KÜLTÜRÜNE DÖNÜŞTÜRÜYOR.