Yargıtay’dan milyonları ilgilendiren emsal yıllık izin kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Kararda, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle parçalar halinde kullandığı yıllık izinlerin, tek başına iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı doğurmayacağı belirtildi.

Davanın geçmişi ve mahkeme süreçleri

Bir gümrük müşavir yardımcısı, 9 yıl boyunca çalıştığı iş yerinde yıllık izinlerinin engellendiğini ve izinlerinin en fazla 6'şar günlük sürelerle kullandırıldığını öne sürerek iş sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı ve kullanmadığı izin ücretlerinin tahsili talebiyle açılan davada yerel mahkeme, izinlerin 10 günden az parçalara bölünmesini gerekçe göstererek işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatına hükmetti. Karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onaylandı.

Yargıtay'ın fesihi haksız bulan gerekçesi

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine oy birliğiyle karar verdi.

Kararın hukuki gerekçesinde şu noktalara dikkat çekildi:

İzin belgelerindeki süreler 10 günden kısa olsa da bu durumun işçinin kendi talebi ve rızasıyla gerçekleştiği tespit edildi.

İşçinin daha uzun süreli izin kullanmak için en az bir ay önceden yazılı başvuruda bulunduğu halde işverence reddedildiğini ispatlayamadığı vurgulandı.

İşçinin rızasıyla kısa süreli kullanılan izinler geçerli sayıldı; işverenin izin kullanmaktan tamamen kaçındığı kanıtlanamadığı için yapılan fesih haksız bulundu.

Kaynak: İHA