Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik: Hibrit model sözleşmelere giriyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modeli yasal zeminde daha net bir çerçeveye kavuştu.

Yapılan değişiklikle birlikte, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi resmi olarak kararlaştırılabilecek.

Çalışma gün ve saatleri sözleşmede yer alacak

Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesini düzenleyen maddesinde yapılan yeni düzenlemeye göre; işçinin haftanın veya ayın hangi günlerinde iş yerinde, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı ile bu süreçteki çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesinde belirlenecek.

Böylece hem işveren hem de çalışan açısından esnek çalışma modellerindeki belirsizliklerin önüne geçilmesi ve çalışma takviminin sözleşme bağlayıcılığıyla netleştirilmesi hedefleniyor.