HAVELSAN, işe alım süreçlerinde yapay zeka uygulamasıyla fark yaratıyor

HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmeyi amaçlayan yerli yapay zeka modülü MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü ile işe alımala yeni bir döneme giriyor. Bu modül, özellikle artan başvuru hacimlerini yönetmek ve operasyonel yükü azaltmak için geliştirilmiş bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Teknofest'te ilk kez deneyimlendi

Main İşe Alım Yapay Zeka Modülü, Şanlıurfa'da düzenlenen TEKNOFEST Güneydoğu etkinliği kapsamında gençler tarafından deneyimlendi. Bu organizasyon sayesinde, genç katılımcılar yapay zeka avatarı ile birebir mülakat simülasyonuna katılma fırsatı buldular. Simülasyon, adayların eğitim durumlarına ve ilgi alanlarına göre özelleştirilmiş sorular içeriyordu.

Başvuru süreçlerinde etkin bir destek aracı

Main modülü, özgeçmiş analizinden raporlamaya kadar çeşitli aşamalarda işe alım ekiplerine karar destek aracı olarak hizmet ediyor. Adayların yetkinlikleri, ilan gereklilikleriyle eşleştirilerek değerlendirilirken, pozisyona özel mülakat soruları da hazırlanabiliyor. HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, modülün, yüzlerce başvuru arasından daha etkili bir kısa liste oluşturulmasına katkı sağladığını belirtti.

Coşkunyürek, "Genç arkadaşlarımızın yapay zeka ile mülakat deneyimi yaşamasını istedik. Bu süreç, adayların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemelerine yardımcı oluyor" diyerek, uygulamanın amacını ve sağladığı faydaları dile getirdi.

Bu yenilikçi yaklaşımın, hem HAVELSAN'ın kendi yapay zeka teknolojilerini gençlerle buluşturulmasına, hem de adayların dijital mülakat süreçlerine dair farkındalıklarını artırmaya yönelik olduğu ifade ediliyor.

HAVELSAN İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ OĞUZHAN COŞKUNYÜREK,