EYT kapsamı dışında kalanlara kademeli emeklilik talebi
EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, emeklilik şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şekilde belirlenmesini talep ediyor.
Özellikle 8 Eylül 1999 tarihini bir gün, birkaç ay veya birkaç yıl farkla geçiren çalışanlar, kendileri ile EYT kapsamında emekli olanlar arasındaki yaş şartı farkının azaltılmasını istiyor.
Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş önerisi
Kamuoyunda tartışılan kademeli emeklilik modellerinde, sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe emeklilik yaşının da belirli basamaklarla yükseltilmesi öngörülüyor.
Önerilerde 1999-2000 döneminde sigortalı olan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşından itibaren emekli olabilmesi gündeme geliyor. İşe giriş tarihi ilerledikçe yaş şartının artırılması ve kadınlarda 43-51, erkeklerde 45-53 yaş aralığında uygulanması talep ediliyor.
Prim gün sayısının da sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak belirlenmesi isteniyor.
EYT’den temel farkı yaş şartı
EYT düzenlemesinde 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan, diğer koşulları sağlayan çalışanlar için yaş şartı kaldırılmıştı.
Kademeli emeklilik modelinde ise yaş şartının tamamen kaldırılması yerine, sigorta başlangıç tarihine göre daha düşük yaşlardan başlayarak yükselen bir sistem öneriliyor.
EMADDER modeli Bakanlığa iletti
Kademeli emeklilik talebini savunan Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), hazırladığı modeli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu.
Dernek, Ağustos 2026'da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirdiği görüşmede, EYT kapsamı dışında kalan çalışanların taleplerini ve hazırlanan kademeli emeklilik önerisini aktardı.
Derneğin modelinin yaklaşık 4,5 milyon çalışanı kapsayabileceği belirtiliyor.
Henüz resmi düzenleme bulunmuyor
Kademeli emeklilik konusunda en kritik nokta ise henüz yürürlüğe girmiş bir yasal düzenlemenin bulunmaması.
43-53 yaş aralığında emeklilik önerileri, kamuoyunda tartışılan ve çeşitli platformlar tarafından sunulan modellerden oluşuyor. Bu nedenle söz konusu yaşlar şu aşamada kazanılmış bir emeklilik hakkı niteliği taşımıyor.
Modelin hayata geçebilmesi için yeni bir yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Kademeli emeklilik talebinde bulunan çalışanların gözü ise hükümet ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından gelecek olası açıklamalara çevrilmiş durumda.